HR-деятельность и с чем ее «едят»?

Стоит ли объяснять, дорогой читатель, что означает очень популярное слово «эйчар». Когда-то оно было заимствовано из английского языка и позднее успешно адаптировано. Что же, не будем на этом останавливаться подробно, а «из огня да в полымя» приступим к выяснению того, что конкретно включает в себя сей красивый англицизм. Во всяком случае, я Вам поведаю как дело обстоит на чешском рынке рекрутинга и всего, что каким-то образом связано с областью человеческих ресурсов.

Как работать с людьми, которые нас раздражают?

Команда Aulinks.cz подготовила для вас материал о том, как работать с людьми, которые вас раздражают.

Мы часто в жизни встречаем людей, которые нам почему-то не понравились. И это случается, как в личной жизни, так и на работе. И если на высказанное нами мнение, реакция раздражающего нас человека, неоднозначна и мы слышим неуместные комментарии, то подобное поведение людей, очень раздражает. Если такая ситуация возникла на работе с коллегой или даже коллегами, то конечно можно поступить кардинально и поменять место работы. Но изменение рабочего места, является серьезным шагом, особенно, когда работа нравится.

Как исправить первое плохое впечатление?

Есть две категории сотрудников в компании. К первой группе относятся те, кто пытается произвести хорошее первое впечатление на коллег и работодателя. Эти люди понимают насколько важно первое впечатление. Их поведение заполнено положительными эмоциями и они добиваются хорошего результата. Вторая группа, это те, кто считает себя первоклассным специалистом и не заботятся о первом впечатление, которое могут произвести на коллег. Поэтому они ставят под угрозу момент налаживания контакта. Это ошибка, так поступать не следует. Такие люди в обществе коллег остаются в условиях неблагоприятных для них. Завышенная самооценка производит плохое первое впечатление и может привести к фатальным последствиям.

HR-специалист без опыта: нанимать или нет?

Вы молодой выпускник не имеющий опыта? Да, конечно, иногда для работодателей опыт важнее образования. Идеально, когда путь к успеху лежит через знания и практику. Вы конечно же сталкивались с понятием HR-специалист. Даже им бывает сложно найти работу. Что вы понимаете под этим термином? Кадровый сотрудник, сотрудник персонала, директор, HR-менеджер, или специалист по кадрам?